如何设定自己的职业目标
职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。
一、目标的设定：
1. 目标方向的确定：确定自己的职业方向，即确定自己的职业锚。所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。简单地说就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
2. 目标的分解：a. 短期目标：一般是指1—2年内易于达到的目标。如从业资格、工作经验、职业技能、人际关系等。短期目标通常比较具体，操作性较强。b. 中期目标：一般是指3—5年内能够实现的目标。中期目标通常相对宏观一些，往往表现在对自己工作的全面认识及对外部环境的适应上。c. 长期目标：通常是指5—10年甚至更长远的奋斗目标。长期目标较为宽泛和宏观，往往涉及事业目标甚至人生目标。
二、目标的实施：
目标的实施过程就是一个不断努力、不断调整的过程。在这一过程中要注意以下几点：
1. 目标必须是明确而具体的。只有明确而具体的目标才具有可操作性，才容易实现。笼统、模糊的目标缺乏衡量标准，很难指导我们的行动。
2. 目标必须是可度量的。即设定的目标应当是可以数量化或行为化的，只有这样才能保证我们的目标在实施过程中有一个衡量标准，可以衡量我们的目标是否实现。
3. 目标必须是可实现的。即设定的目标不能太高也不能太低，太高了实现不了会打击我们的积极性，太低了不需努力就可轻易实现也没有意义。
4. 目标必须是实际和可行的。即设定的目标必须考虑到自身的条件和能力，不能好高骛远，也不能过于保守。
5. 在实施过程中要不断调整自己的目标。由于外部环境和自身条件的变化，我们在实施过程中要对设定的目标进行调整和修正。
三、目标的评估与反馈：
在实施过程中要对设定的目标进行定期的评估和反馈，以检查我们的目标是否偏离了正确的方向，是否符合我们的实际情况。如果发现偏差要及时纠正，以保证我们的目标能够顺利实现。同时通过评估和反馈还可以激励我们不断努力、不断进步。