创新思维技能评估方案
一、评估目标
创新思维技能评估方案旨在评估个体或团队在面对复杂问题时的创新思维能力，包括思维的灵活性、原创性、深度和广度。通过本方案的实施，希望能够激发参与者的创新潜能，提高其解决问题的能力，并为组织培养具备高度创新思维的人才。
二、评估内容
评估内容主要包括以下几个方面：
1. 思维灵活性：评估个体或团队在面对不同情境时，能否灵活地转换思路，从不同角度分析问题。
2. 思维原创性：评估个体或团队能否提出独特、新颖的解决方案，不受传统思维束缚。
3. 思维深度：评估个体或团队在思考问题时，能否深入挖掘问题的本质，进行深入分析。
4. 思维广度：评估个体或团队在思考问题时，能否综合考虑各种因素，形成全面的解决方案。
三、评估方法
1. 创新思维能力自评：参与者需完成一份自评问卷，对自己的创新思维能力进行自我评价。
2. 案例分析：提供具有挑战性的案例，要求参与者提出创新性的解决方案，并进行现场演示。
3. 小组讨论：参与者分组进行讨论，针对特定问题提出创新性的观点和解决方案。
4. 专家评审：邀请具有丰富创新思维经验的专家对参与者的表现进行评审，并提供反馈和建议。
四、评估流程
1. 启动阶段：确定评估目标和内容，制定详细的评估计划。
2. 自评阶段：参与者完成创新思维能力自评问卷，了解自己的优势和不足。
3. 实施阶段：按照评估方法进行案例分析、小组讨论和专家评审等活动，收集数据。
4. 分析阶段：对收集到的数据进行整理和分析，形成评估报告。
5. 反馈阶段：向参与者提供评估报告，帮助他们了解自己的创新思维状况，为其提供改进建议。